Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

Szanowni Państwo,

W związku z wejściem w życie w dn. 21 września 2021r. zmiany ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce polegającej na dodaniu m.in. nw. postanowień:

• art. 209 ust. 1a – „Stypendium doktoranckiego nie otrzymuje doktorant pobierający wynagrodzenie w wysokości co najmniej 150% wysokości stypendium doktoranckiego przysługującego mu zgodnie z ust. 4 z tytułu zatrudnienia w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3, przez podmiot prowadzący szkołę doktorską, w której kształci się doktorant, w okresie tego zatrudnienia”;
• „przepisu art. 209 ust. 1a ustawy zmienianej w art. 1 nie stosuje się do doktorantów, którzy zostali zatrudnieni w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3 tej ustawy, przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy”,

zwracamy uwagę na konieczność uwzględnienia przez kierowników grantów zmiany stanu prawnego i jej konsekwencji.

Wprowadzenie wskazanych przepisów oznacza, że doktorant Międzynarodowej Szkoły Doktorskiej, który zostanie zatrudniony w związku z realizacją projektu badawczego (grantu) na umowę o pracę (po 21 września 2021 r.) i osiągnie wynagrodzenie w wysokości 

• co najmniej 3 557.55 zł brutto miesięcznie (przed oceną śródokresową) lub
• co najmniej 5 480,55 zł brutto (po ocenie śródokresowej), 

nie będzie mógł otrzymywać stypendium w Międzynarodowej  Szkole Doktorskiej.

 

Zmiana przepisów wzbudza wiele wątpliwości, w związku z czym zamieszczamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania:

Czy przepis dotyczy także pracy w projekcie badawczym, realizowanym przez inną uczelnię / instytucję niż Uniwersytet Medyczny w Łodzi ?

Nie, zakaz pobierania stypendium dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy grant jest realizowany w tym samym podmiocie, w których prowadzona jest szkoła doktorska, w której kształci się doktorant.

Czy wynagrodzenie 3 557,55 zł i 5 480,55 zł obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze?

Przyjmujemy, że „wynagrodzenie”, o którym mowa w przepisie, oznacza wszystkie składniki wynagrodzenia, wynikającego z umowy o pracę w projekcie, np. dodatki, stażowe, wynagrodzenia uzupełniające.

Czy umowa zlecenie lub dzieło finansowana ze środków projektu badawczego także zalicza się do wynagrodzenia, o którym mowa w przepisie?

Umowy cywilno-prawne nie są wliczane.

Czy do limitu wynagrodzenia należy zaliczyć także stypendium wypłacane z grantu NCN?

Nie. Na ten moment przyjmujemy interpretację, że przepis mówi tylko o umowach o pracę.

Czy przepis ten dotyczy wyłącznie zatrudnienia w charakterze nauczyciela akademickiego?

Tak, z najnowszych opinii Ministerstwa wynika, iż doktorant, o którym mowaw art. 209 ust. 1a ww. ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, to doktorant szkoły doktorskiej zatrudniony przez podmiot prowadzący tę szkołę na podstawie umowy o pracę w charakterze nauczyciela akademickiego lub pracownika naukowego w celu realizacji projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy.

Czy do wynagrodzenia zalicza się także część wynagrodzenia, finansowaną przez wydział, a nie ze środków projektu badawczego?

Nie, zaliczyć należy wyłącznie te elementy wynagrodzenia, które są finansowane ze środków projektu badawczego.

Co stanie się, jeśli doktorant nie zgłosi, że stracił prawo do stypendium?

Pracownicy COD będą starali się na bieżąco weryfikować, kto podpisał umowę o pracę.  W przypadku pobrania przez doktoranta nienależnego stypendium, zostanie on wezwany do jego zwrócenia.